2020年03月31日

処遇改善加算への取り組み報告

令和2年3月31日

関係者各位

 

「介護職員等特定処遇改善加算」への取り組みへのご案内

(有)ソシオ

かざぐるま定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所

管理者  東 賢司

 

拝啓 春暖の候ますますご繁栄のこととお慶び申し上げます。平素はなにかとご厚情にあずかり誠にありがとうございます。

 

かざぐるま定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所は、令和元年度10月より介護職員等特定処遇改善加算を算定しており、具体的な賃金以外の取組みについては、下記の通り職場環境整備を行っております。

 

 

◎算定するの加算区分

 介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)

 

◎現行の処遇改善加算の取得状況

 介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)

 

 

◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容

○資質の向上

 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い

      介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修

  中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減

  するための代替職員確保を含む)

 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

○労働環境・処遇の改善

 ・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先

  でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へ

  のサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に

  係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供)に

  よる業務省力化

 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実

 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づき

  を踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等に作成による責任の所在の明確化

 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

 

○その他

 ・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

 ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてモチベーション向上

 ・非正規職員から正規職員への転換

 ・職員の増員による業務負担の軽減

 


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